BONO DE DISPONIBILIDAD:

Los Trabajadores que se desempeñen como Encargado de Distribución, Encargado Distribución Envasado, Agentes
Regionales, Jefes de Planta, Prevencionista de Riesgo, Jefes de Operaciones o CD (Centro de Distribución) tendrán derecho a
percibir en forma mensual un bono fijo $25.126 brutos, por su disponibilidad para atender emergencias o requerimientos
extraordinarios.

BONO ALERTA EMERGENCIA:

Los Trabajadores que se desempeñen como Técnico de Emergencias, Encargados de Mantención de Vehículos, Técnico
Mantención de Instalaciones, Supervisor de Turno y Choferes – Ayudantes Granel que sean designados en turno de alerta
emergencia percibirán un bono único mensual de $69.637 brutos. Los Trabajadores no podrán ser designados en cada turno
de alerta de emergencia por más de dos semanas en cada mes calendario. A este respecto, se deja constancia, que para que
sea aplicable el pago del Bono Alerta de Emergencia será requisito indispensable que el Trabajador haya sido designado por
su jefatura directa para realizar turnos de alerta de emergencia y que tal condición le sea informada formalmente y por
escrito. El pago de este bono será incompatible con el bono festivo descrito en el número 4 del Capítulo IV posterior. Las
partes dejan constancia que los Trabajadores que se desempeñen como Choferes Ayudante Granel tendrán derecho al bono
festivo sólo cuando presente servicios los días feriados.

BONO TRABAJO NOCTURNO

Los Trabajadores que desempeñen el cargo de vigilantes privados y Supervisores de Seguridad cuya jornada de trabajo
ordinaria corresponda a un turno nocturno, esto es aquél iniciado a las 19:00 horas o con posterioridad a ella, tendrán
derecho a percibir un bono mensual ascendente a $48.567 brutos. Este monto se pagará independiente del número de
turnos nocturnos realizados durante el mes y será compatible con las colaciones extras reguladas en el presente contrato.

ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA

Los Trabajadores que se desempeñen como:

  1. Cajeros de Planta Maipú, Cajeros Oficina Central, Cajero Planta Belloto y Operadores Comerciales Planta Maipú:
    Percibirán la suma $58.584 durante los meses de marzo, septiembre y diciembre de cada año.
  2. Trabajadores con Fondo Fijo igual o superior a $300.000: percibirán la suma de %58.584 durante los meses de junio y
    diciembre de caja año.
  3. Operadores Comerciales Cd´s: percibirán la suma de $58.584 durante los meses de junio y diciembre de cada año.
  4. Trabajadores con Fondo Fijo entre $200.000 inferior a $299.999 percibirán una suma única y total de $18.397 el mes de
    marzo de cada año.

  5. Choferes de distribución granel: que realicen recaudación percibirán la suma de $51.560 pesos en los meses de junio y
    diciembre de caja año.

Recibido el fondo fijo o la caja chica por parte del Trabajador, éste deberá firmar conforme el formulario respectivo. La

asignación de pérdida de caja será imputable automáticamente a las diferencias que se detecten en los procesos de
liquidación ya sea presencial o de caja buzón, por lo que se pagará efectivamente previo descuento de las diferencias
antedichas y siempre que exista un remanente a favor del Trabajador, sin necesidad de una autorización especial para este
descuento. Se deja constancia que esta asignación no se pagará a las jefaturas, aún cuando se encuentren en los supuestos
antedichos.

BONO TRABAJO EN ALTURA - MINERÍA

Se pagará un bono mensual de $36.110 brutos a los Trabajadores que se desempeñen en el cargo de Ejecutivo Gestión de
Clientes Industriales (únicamente mientras deban atender al cliente Codelco), Supervisor de Instalaciones, Supervisor de
Mantenimiento, Supervisor de Normalización, Encargado de Telemetría, Técnico de Emergencia e Inspector Técnico de Obra
(“ITO”), que suban por una o más veces en el mes a visitar o atender clientes mineros, siempre que se cumpla con los
siguientes requisitos copulativos:

  1. Que el Trabajador deba subir una o más veces en el mes a visitar o atender clientes mineros que se encuentren ubicados
    en altura.
  2. Que para subir a atender o visitar dichos clientes se le exija al Trabajador contar con exámenes médicos que validen su
    aptitud para trabajar en altura.
  3. Que dichos exámenes hayan sido debidamente aprobados por el Trabajador y cuente con los certificados médicos
    otorgados por la Asociación Chilena de Seguridad (o mutualidad que la reemplace) al respecto.
  4. Que la jefatura directa solicite o apruebe la subida a altura del Trabajador.

En caso de no cumplirse con alguno de estos requisitos no será procedente el pago del bono.

En el caso de los choferes y ayudantes de granel se aplicará lo dispuesto en el sistema de comisiones granel, lo cual no será
compatible con la presente cláusula.

MOVILIZACIÓN EXCEPCIONAL

  • Movilización de acercamiento. En el caso de aquellos Trabajadores que excepcionalmente deban prestar servicios
    después de las 21:00 horas en invierno (del 01 de mayo al 31 de agosto de cada año) o de las 22:00 horas en verano, otoño,
    primavera (del 30 de septiembre al 30 de abril de cada año) la Empresa les otorgará movilización de acercamiento hasta el
    domicilio del Trabajador. Dicha movilización se otorgará preferentemente de manera compartida.
  • Movilización de acercamiento por circunstancias adversas de carácter grave. 

    Las partes acuerdan que, para garantizar la continuidad del servicio de gas que brinda la compañía, luego de ocurridos
    eventos tales como terremotos, inundaciones, tsunamis, deslizamiento de tierras u otros fenómenos de la naturaleza
    catastróficos o bien eventos de carácter sanitarios o de alteración del orden público graves que produzcan la paralización o
    afecten el servicio de locomoción pública, la empresa otorgará movilización de acercamiento hasta un lugar en que exista
    movilización y/o transporte público para aquellos trabajadores que desempeñen cargos o funciones críticas cuya asistencia
    sea presencial a fin de que puedan prestar servicios luego de ocurrido los eventos antes descritos. En caso de que no exista
    movilización disponible o cuyo acceso o frecuencia sea de difícil disposición, la Empresa deberá hacerse cargo de la
    movilización hasta el domicilio del Trabajador. Para ello la Empresa pagará un móvil para ser compartido entre varios
    trabajadores.

    Se deja expresa constancia que este beneficio será de carácter temporal debiendo para ello cada jefatura informar a la
    Gerencia de Personas la fecha de inicio y término.

Las partes acuerdan que, para garantizar la continuidad del servicio de gas que brinda la compañía, luego de ocurridos
eventos tales como terremotos, inundaciones, tsunamis, deslizamiento de tierras u otros fenómenos de la naturaleza
catastróficos o bien eventos de carácter sanitarios o de alteración del orden público graves que produzcan la paralización o
afecten el servicio de locomoción pública, la empresa otorgará movilización de acercamiento hasta un lugar en que exista
movilización y/o transporte público para aquellos trabajadores que desempeñen cargos o funciones críticas cuya asistencia
sea presencial a fin de que puedan prestar servicios luego de ocurrido los eventos antes descritos. En caso de que no exista
movilización disponible o cuyo acceso o frecuencia sea de difícil disposición, la Empresa deberá hacerse cargo de la
movilización hasta el domicilio del Trabajador. Para ello la Empresa pagará un móvil para ser compartido entre varios
trabajadores.

Se deja expresa constancia que este beneficio será de carácter temporal debiendo para ello cada jefatura informar a la
Gerencia de Personas la fecha de inicio y término.

BONO INVENTARIO CIERRE DE MES

Los operadores comerciales que deban realizar un inventario o cierre de mes, tendrán derecho a percibir un
bono mensual ascendente a $20.000 pesos brutos siempre que se den los siguientes requisitos copulativos:

  1. Que realicen uno o más inventarios o cierres de mes en el respectivo período de pago.
  2. Que, por el hecho de realizar inventarios o cierres de mes, de manera excepcional, realicen 2 horas
    extraordinarias.

Tratándose de Región Metropolitana el horario deberá iniciar a partir de las 20:00 horas.

Este bono se pagará junto con la remuneración del mes siguiente a aquél en que se hubiere realizado el
inventario o cierre de mes que da lugar al pago del bono.

BONO TURNO AREA DE COBRANZA

Los Trabajadores del área de cobranza que sean designados por parte de su jefatura en turnos de cobranza
percibirán un bono fijo de $15.000 pesos brutos por cada día sábado, domingo o festivo en que deban realizar
dichos turnos para el área de atención comercial, según horario definido de funcionamiento para plantas y CD.

El presente beneficio es compatible con el pago de horas extraordinarias que con ocasión del turno de
cobranza realice el Trabajador.

BONO POR CONCURRENCIA IMPREVISTA

Los Trabajadores sujetos al presente contrato colectivo tendrán derecho a percibir un Bono de Concurrencia
Imprevista equivalente al 6% de su sueldo base por cada día en que atiendan a una concurrencia imprevista.

Se entenderá que existe una concurrencia imprevista cuando se den los siguientes supuestos:

  1. Que el Trabajador, excepcionalmente, deba regresar al cumplimiento de sus funciones una vez iniciado su
    descanso.
  2. Que lo anterior de deba a una solicitud expresa de la jefatura respectiva, en forma no planificada, esto es
    informada al Trabajador con posterioridad a su jornada ordinaria de trabajo del mismo día o del día
    anterior al evento de concurrencia, según correspondiere.
  3. Las partes dejan constancia que este bono es compatible con el pago de horas extraordinarias que
    eventualmente se devenguen.

Este bono no se pagará a las jefaturas aun cuando se encuentren en las circunstancias y eventos antes
descritos.

Esta bonificación se pagará conjuntamente con la remuneración del mes siguiente a aquel en que se produjo el
evento de concurrencia imprevista.

  • BONO ANUAL

La Empresa pagará un bono anual por cada año de vigencia del presente contrato colectivo cuyo monto se determinará en
base a un factor de cumplimiento.

Para estos efectos, anualmente se calculará el cumplimiento del ebitda nacional meta (CEN) y el cumplimiento del resultado
de la gestión meta (CR). El factor de cumplimiento se constituirá en un 30% por CEN y un 70% por CR.

El CR se calculará ponderando el cumplimiento de la gestión meta de cada división (CRD) por la cantidad de socios que
forman parte del instrumento colectivo que pertenezcan a cada una de las divisiones.

El CRD de cada división se determinará como el resultado de las siguientes variables:

  1. Cumplimiento del margen de contribución normalizado meta, en un 80%.
  2. Cumplimiento del índice de satisfacción global de los clientes meta, en un 10%.
  3. Cumplimiento del índice de frecuencia de accidentes del trabajo meta, en un 10%.

Las partes establecen que el resultado del bono anual será informado semestralmente al Sindicato por parte de la
Subgerencia de Control de Gestión coordinando jornada de trabajo informativa debiendo además incorporar en este proceso
reporte que será compartido con los socios del sindicato a fin de poder conocer los resultados a través del cual se obtiene el proceso.

  • BONO ANUAL

En todo caso, las partes conformarán una comisión técnica con la finalidad de revisar y ajustar en detalle la forma de pago
del presente bono a los socios del Sindicato.

Para llevar a cabo, las partes conformarán una comisión técnica con la finalidad de revisar y ajustar en detalle la forma de
pago del presente bono a los socios del Sindicato.

Anualmente la Empresa determinará valores meta para las variables señaladas, los cuales serán informados oportunamente
al Sindicato.

Será condición esencial para la exigibilidad de este convenio que el Trabajador tenga contrato vigente con la Empresa al 31
de diciembre de cada año. En consecuencia, en caso de que el contrato de trabajo termine con anterioridad a esta fecha, por
cualquier causa que sea esta terminación, no habrá lugar a este incentivo.

Por su parte, en caso de que el contrato de trabajo termine durante los meses de enero, febrero y los 15 primero días
corridos del mes de marzo, el Trabajador tendrá derecho a percibir este bono en su correspondiente finiquito. Para este caso
el porcentaje de cumplimiento para el cálculo del bono será la estimación entregada por la Gerencia de Finanzas de la
Empresa.

Los Trabajadores con más de 6 meses de antigüedad en la Empresa, al 31 de diciembre de cada año, tendrán derecho al total
de este incentivo.

 

Por su parte a los Trabajadores con menos de 6 meses de antigüedad en la Empresa, al 31 de diciembre de cada año, se le
pagará en forma proporcional (por mes completo) a su tiempo de permanencia en la Empresa.

El pago efectivo de este incentivo se realizará dentro de los 15 primeros días corridos del mes de marzo del año siguiente.

El monto de esta bonificación tendrá el carácter imponible para todos los efectos legales.